Tuyển dụng

CHÍNH SÁCH NHÂN SỰ

1. Tuyển dụng:

5. Tuyển dụng nhân sự phù hợp với yêu cầu công việc, sắp xếp công việc theo nguyên tắc 1 nhân sự có thể đảm nhiệm nhiều vị trí tương đồng với chuyên môn và 1 công việc phải đảm bảo có nhân sự cụ thể chịu trách nhiệm về kết quả thực hiện.

5. Việc tuyển dụng có thể đến từ nhiều nguồn khác nhau: từ thị trường lao động, thuê ngoài hoặc giới thiệu từ CBNV. Công ty khuyến khích việc giới thiệu từ CBNV đặc biệt là các vị trí cần chuyên môn, tay nghề cao hoặc khan hiếm trên thị trường.

2. Đào tạo:

5. Đào tạo kỹ năng mền hàng năm đối với khối gián tiếp
5. Đào tạo kỹ năng chuyên môn đối với khối trực tiếp sản xuất
5. Đào tạo chuyên sâu đối với các nhóm công việc có yêu cầu nghiêm ngặt về vận hành thiết bị, an toàn lao động, phòng chống chạy nổ …

3. Phúc lợi:

5. Thu nhập cạnh tranh theo VTCV và năng lực, kết hợp chính sách lương thời gian và lương khoán sản lượng sản xuất, sản lượng bán hàng
5. Đảm bảo tham gia đầy đủ các chế độ theo quy định pháp luật lao động như BHXH, BHYT, BHTN. Kết hợp các chính sách đãi ngộ bổ sung như BHYT toàn diện, du lịch, thưởng Lễ, tết …

4. Văn hóa doanh nghiệp, môi trường làm việc

5. Thực hiện văn hóa ủy thác cho Trưởng các đơn vị chủ động giải quyết công việc, giảm thiểu tối đa việc họp hành và văn bản giấy tờ.
5. Đảm bảo môi trường làm việc thân thiện, năng động.